PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LORE PEORE

Longki, Gunawan (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LORE PEORE. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SINTUWU MAROSO.

	Text Judul.pdf Download (322kB)
	Text Abstrak.pdf Download (336kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (322kB)
	Text Bab I.pdf Download (332kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)
	Text Bab V.pdf Download (316kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (319kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lore Peore Kabupaten Poso. Adapun populasi yang digunakan adalah Pegawai Kantor Camat Lore Peore. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampel sebanyak 36 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dengan analisis regresi berganda menggunakan alat computer statistical program for social science (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 2.194 + 0,752 X1 + 0,176 X2. Berdasarkan analisis data statistik. Setiap indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan berdistribusi normal.Koefisien determinasi R2 yang diperoleh sebesar 0,875. Hal ini berarti 87% kinerja pegawai ditentukan oleh variable budaya kerja dan motivasi kerja sisanya yaitu 13% ditentukan oleh variabel lain. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 115,382 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. hasil pengujian hipotesis yaitu uji t membuktikan bahwa variabel independen budaya kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung variable budaya kerja 7.950 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung variabel motivasi kerja 2.046 dengan signifikansi sebesar 0,049 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5100 Employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan UNSIMAR
Date Deposited:	09 Dec 2022 03:03
Last Modified:	09 Dec 2022 03:03
URI:	http://repository.unsimar.ac.id/id/eprint/1483

Actions (login required)

View Item

Downloads