PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN AMPANA KOTA KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Koolang, Suhraningsih (2017) PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN AMPANA KOTA KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SINTUWU MAROSO.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Ampana Kota Kabupaten Tojo Una-Una. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan yang berada di Kecamatan Ampana Kota sebanyak 64 orang sedangkan jumlah sampel yang berjumlah 30 orang, semuanya dijadikan responden. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (sig-F 0,0001 < a 0,05). Uji-t. Parsial pada tingkat signifikansi a 0,05,-variabel Fasilitas Kantor, secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadaan ini di tunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,859 (sig-lO.859 > a 0,05). Untuk variabel Motivasi Kerja, secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,092 (sig-t. 0,092 > dari a 0,05). Terdapat pengaruh tidak signifikan variabel Disiplin. Kerja Pegawai Kelurahan terhadap kinerja pegawai, hal ini di tunjukan dengan signifikan sebesar 0,437 (sig-t. 0,437 > a 0,05). Besarnya R Square (Koefisien determinasi) adalah 0.439 atau 43,9%. Hal ini berarti 43,9% kemampuan model regresi ini menerangkan bahwa variabel dependen (kinerja pegawai) 43,9 % dipengaruhi oleh perubahan variabel independen (Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Pegawai). Sedangkan sisanya (100% - 53,80 = 56.1%) dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di analisis dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5100 Employee performance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UNSIMAR
Date Deposited: 10 Aug 2020 02:48
Last Modified: 10 Aug 2020 02:48
URI: http://repository.unsimar.ac.id/id/eprint/785

Actions (login required)

View Item View Item