PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAMATAN PENGAIRAN DAERAH IRIGASI PUNA KIRI

Puspayanti, Kadek Ayu (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAMATAN PENGAIRAN DAERAH IRIGASI PUNA KIRI. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SINTUWU MAROSO.

[img] Text
JUDUL.pdf

Download (544kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (761kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (746kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (536kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (676kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (651kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (704kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (640kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (862kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri yang berjumlah 25 orang, yang dijadikan responden sebanyak 21 orang. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi liner berganda. Hasil Uji T variabel pelatihan memiliki pengaruh signifikan ( sig. 0,025 < 0,05), koefisien B dari variabel pelatihan bernilai positif. Sedangkan Disiplin Kerja, hasil uji T disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memiliki nilai sig. 0,573 > 0,05 nilai koefisien B dari variabel disiplin kerja bernilai positif yaitu ,120. Jadi hipotesis yang telah dirumuskan ditolak .Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama pelatihan dan disiplin kerja memberi kontribusi dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,351 dari koefisien determinasi berganda ( R Square ) serta dilihat dari hubungan pelatihan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai sedang, diperoleh nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,592. Dan juga dapat dilihat dari hasil uji F nilai sig. 0,020 < 0,05. Yang mana apabila nilai sig < 0.05 maka secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terdapat kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5100 Employee performance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UNSIMAR
Date Deposited: 31 Aug 2021 03:05
Last Modified: 31 Aug 2021 03:05
URI: http://repository.unsimar.ac.id/id/eprint/1167

Actions (login required)

View Item View Item